Расчет заработной платы

Независимо от сферы деятельности организации и числа ее сотрудников одной из основных обязанностей любого работодателя является ежемесячный расчет заработной платы. Однако только с первого взгляда расчет заработной платы выглядит как простая задача, с которой при желании может справиться любой руководитель.

На самом деле расчет заработной платы невозможно осуществить без профессиональных знаний и навыков, ведь к осуществлению этого процесса предъявляются непременные требования, такие как: своевременность и предельная точность, а также знание и соблюдение налогового и трудового законодательств.

Услуга по расчету заработной платы включает в себя следующее:

- непосредственный расчет заработной платы;
- расчет среднего заработка за период командировок;
- расчет выплат по больничным листам;
- расчет начислений за период отпуска;
- расчет различных компенсаций, положенных по закону при увольнении сотрудника;
- расчет пособий в связи с беременностью и родами, по уходу за ребенком до 1.5 лет,;
- расчет пособий в связи с ранней постановкой на учет по беременности, единовременного пособия на рождение ребенка;
- расчет налогов и прочих обязательных удержаний (алименты, исполнительный лист), которые необходимо удержать из зарплаты сотрудников;
- расчет начислений по вознаграждениям, премиям и иным доходам, выдаваемых сотрудникам, как в материальном, так и в натуральном виде;
- расчет различных отчислений: страховые взносы и отчисления в Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования;
- составление документации (табеля учета рабочего времени, расчетные ведомости и листки) и отчетов, необходимых для расчета и выплаты заработной платы;
- документальное оформление возврата средств из Фонда Социального Страхования;

Своевременные и правильные расчеты заработной платы, подготовка и сдача отчетности по НДФЛ в налоговую инспекцию, страховым взносам в Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования, персонифицированному учету в Пенсионный фонд позволит РАБОТОДАТЕЛЮ вовремя выплатить зарплату, отпускные, пособия, в срок перечислить налоги и взносы, тем самым обезопасить свою компанию от начисления пени и штрафов, от претензий сотрудников.

Анализ кадровой работы клиента

Сегодня крайне важно организовать правильное ведение кадровой работы, поскольку требования трудового законодательства по отношению к работодателю очень жёсткие, а любые нарушения могут повлечь массу неприятных последствий – привлечение к административной ответственности, восстановление на работе нежелательного сотрудника при несоблюдении процедуры увольнения и другие.

Предлагаем комплекс услуг для надлежащей организации кадрового учёта:

• проверка кадровой документации на предмет соответствия требованиям действующего трудового законодательства;
• подготовка отчёта о выявленных нарушениях (порядок приёмов, увольнений, переводов сотрудников, предоставления отпусков и т.д.);
• разработка рекомендаций по подготовке обязательных внутренних локальных документов;
• разработка кадровой документации;